我希望这是一篇完结，因为不想再写了，有开始总要有结束，这才是一个完整的圆。就像看一部精彩的电影，越在精彩的部分，越爱不时地看看播放器的时间轴，想知道还有多久会结束，想知道最后的结局究竟是什么。

　　其实也是因为没有什么好写的了，好的都写完了，可衰败的事实血淋淋地摆在面前，接下来要么是平静地结束，要么就是不欢而散。过年回来后，很多矛盾接踵而来，发生了很多不愉快的事，但源头都是公司财政紧缩。说白了，都是缺钱给闹的。对于一个企业来说，没有cash是万万不能的，一个cash在losing的公司，就像一个正在衰败的王朝，而我们现在，已经在王朝衰败的晚期，即将覆灭了。

　　可我们的高层确依然编着美妙的谎言来安慰着员工，这一连串似是而非的财务曲线中，最惨的就属Qimonda了，每次都要拉他们出来垫背：“我们不算惨，人家Qimonda才是真惨呢！”殊不知人家还有一个月就要不行了，等他倒闭了之后，不知道我们的高层还能拉谁来陪衬自己的“不太惨”。Bertrand老爹跑路了，Jim Doran老爹也跑路了，连AMD开山元老都开始收拾办公桌，不知道即将到来的半导体行业2次严冬会是什么样。

　　美国那边走掉了一些人，在我们看来，都是走了些干事实的工程师，捣糨糊的管理层们位置坐得依然稳稳当当。对于该裁谁不该裁谁，我无权评论，因为我并不是企业决策的专家，个人的观点往往有失偏颇。可是只从我们目前这个小团体而言，这样的人员配置无疑使我们变得压力巨大而且孤立无援，直接的后果就是几个月后我们也无处容身，不得不放弃这个项目而选择离开。而最终，这个让我流连忘返的乌托邦还是会瓦解，尽管现在员工都很爱自己的公司，大家都想尽自己的努力减缓公司的垮台。可毕竟员工的愿望只是员工的愿望，企业的兴衰并不取决于员工的大脑。

　　在飞索的这一年半，有机会深深感受一下美国式的企业经营，可确产生了一个问题，一直困扰我这个不懂经济的头脑。企业管理松散，员工薪酬高，公司日常花销大，产品附加值低，这样的美资企业是如何实现赢利的？至少到现在，我还没有一个明确的答案，毕竟经济是很复杂的东西（对我来说），但经济危机确帮美国经济挖出了一些事实真相——泡沫。

　　清醒地认识事实是残酷的，放弃理想乌托邦是不舍的，可美梦快要结束了，清醒点好。

　　（很久没更新MSN空间，就从自己博客转来这篇，希望能和朋友们交流一下经济危机的感受。）